亚马逊正积极重新雇佣前员工，其中包含大量此前受裁员影响的人员。据媒体报道，此举并非旨在填补因裁员产生的空缺职位，而是有针对性地锁定特定前员工，招聘重心主要集中于云计算业务部门。
AWS、人工智能（AI）、机器学习（ML）及智能体AI（Agentic AI）是此次招聘的核心领域。一名招聘人员将该计划称为“Swami的回旋镖再参与倡议”，其中“Swami”指代AWS智能体AI副总裁Swami Sivasubramanian。
简化返聘流程与政策反思
为吸引人才回流，亚马逊简化了前员工重返职场的流程，提供缩短版面试程序，并跳过部分非必要的筛选步骤。
与此同时，亚马逊正在深入调查员工离职原因，评估强制重返办公室（RTO）政策的影响，试图厘清RTO政策变化是否为导致部分前员工离职的因素之一。尽管公司发言人Haley Silva表示，亚马逊并未专门针对因RTO政策离职的人员，且对员工的办公期望未变，但鉴于该公司多年前曾全面推行RTO以促进协作和提升生产力，这一调查举动意味深长。
这一系列动作发生在大规模持续裁员的背景下——过去一年，亚马逊解雇了约3万名员工。这似乎标志着更广泛的战略转变：相较于激进地削减人头，亚马逊正倾向于在某些业务领域减员，同时在关键领域增加人手。