OpenAI 正在招聘流程中引入名为“使命面试”的新环节，目前作为试点项目率先面向市场和人力资源团队的候选人推出。据公司透露，此举旨在为求职者提供专门空间，阐述其如何为“确保通用人工智能（AGI）造福全人类”这一使命做出贡献。
在面试中，OpenAI 重点评估候选人的思维方式，特别是其在面对兼具巨大利益与潜在风险的技术时的判断力及权衡能力。公司代表强调，该环节没有所谓的“正确答案”，鼓励提出质疑和不同意见，并高度重视智力多样性。负责面试的考官将来自与申请职位不同的其他团队。目前，OpenAI 正着手建立内部培训项目，员工需完成认证后方可担任面试官，该项目尚处于起步阶段。
标准化评估体系应对规模扩张
随着全球员工规模增至约 8000 人且仍有 830 个职位空缺，OpenAI 试图通过标准化流程建立统一的跨团队衡量标准。这一演变标志着公司在成熟与扩张期对评估体系的规范化尝试。
科技巨头普遍采用类似的“使命面试”机制，其性质近似于文化契合度测试。例如，Meta 和亚马逊均设有相应环节，亚马逊更培训外部面试官作为“门槛提升者”，以评估候选人是否符合公司的“领导力原则”。据报道，Anthropic 也会在面试中考察候选人加入实验室是出于使命驱动还是高薪诱惑。
顶级 AI 职位薪酬极具吸引力
在当前激烈的 AI 人才竞争中，顶级公司的职位薪酬居高不下。OpenAI 许多职位的基本年薪已超过 30 万美元，加上股票后总收入更为可观。据匿名职场平台信息显示，一名拥有六年经验的软件工程师曾收到 OpenAI 的录用通知，其总薪酬达 93.5 万美元，包括 38.5 万美元基本工资及价值 220 万美元、分四年归属的限制性股票单位（RSUs）。另有信息称，Anthropic 曾向候选人提供总额 62 万美元的薪酬方案。