OpenAI正在招聘流程中试点名为“使命面试”的新环节。该公司周一透露，这一试点率先在市场部和人力资源团队展开，旨在为求职者提供专门空间，阐述其如何助力实现“确保通用人工智能（AGI）造福全人类”的公司使命。
在AI技术兼具巨大潜力与潜在风险的背景下，OpenAI希望通过该环节评估候选人的思维方式，特别是其判断力及权衡利弊的能力。公司代表表示，面试没有“标准答案”，鼓励提出质疑和不同意见，并看重智力多样性。
为确保评估的客观性，面试官将来自与候选人申请职位不同的团队。OpenAI同时启动了内部培训项目，员工可通过完成课程获得认证资格以担任面试官，尽管该项目目前仍处于起步阶段。
此举标志着OpenAI在规模化过程中试图标准化其评估体系。目前，这家拥有约8000名全球员工的公司共有830个开放职位。通过标准化流程，OpenAI旨在跨团队建立一致的新员工评估标准。
包括Meta和亚马逊在内的多家科技巨头均设有类似的“使命面试”或文化契合度测试。例如，亚马逊的“把关人”（Bar Raiser）机制由招聘团队之外的面试官参与，重点评估候选人是否符合公司的“领导力原则”。媒体报道显示，Anthropic也会在面试中考察候选人加入是出于使命驱动还是金钱考量。
随着顶尖AI公司职位薪酬水涨船高，OpenAI许多岗位的年薪已超过30万美元，若计入股票则更为丰厚。匿名职场社区Blind上的信息显示，一名拥有六年经验的软件工程师曾收到OpenAI提供的93.5万美元总薪酬报价，其中包括38.5万美元基本工资及四年内归属的220万美元限制性股票单位（RSUs）。另有帖子称，Anthropic曾向候选人提供高达62万美元的总薪酬。