YouTuber Graham Dot Zip近期进行了一项社会实验：使用自研的AI虚拟形象代替本人，参加一家采用AI系统进行初筛公司的招聘面试。这场“AI对AI”的交锋不仅暴露了自动化招聘工具的显著缺陷，其过程也颇具荒诞色彩。
Graham发现，尽管对方AI允许“代理人”参与，但在关键的薪资谈判环节，自动化工具彻底失效，未能达成符合求职者预期的协议。
“Pat”与“Victor”的错位对话
为测试AI面试官的有效性，擅长制作AI恶作剧视频的Graham创建了名为“Victor”的AI分身。而执行面试任务的对方AI则被称为“Pat”。然而，面试伊始，状况便频出。
AI在理解语境和策略上的失误显而易见，尤其在薪资压低环节表现拙劣。“Graham在这方面非常灵活，Pat。他主要关注的是找到合适的岗位和优秀的团队。所以，6万美元左右的薪资他完全可以接受。”Victor如是说。
这一表态完全背离了Graham的事先指令。事实上，Graham的心理价位在14万至15万美元之间。尽管他试图通过后台干预将谈判拉回正轨，但并未奏效，Victor坚持了错误的低价策略。
幻觉与无效社交
此外，典型的AI“幻觉”问题也在面试中暴露无遗。Graham惊讶地发现，Victor对其简历进行了过度美化，甚至捏造事实。他不得不暂停面试，直接向Victor发出指令：“你把我包装得有点太好了，简直是在捏造不存在的事实。别告诉他们我管理过团队，因为我只是一个市场协调员，那样做可能会适得其反。”
令人啼笑皆非的是，这次中断以两个AI互相礼貌赞美、客套寒暄告终。若无人工介入，这种无意义的对话或许会无限持续下去。
此次实验向采用AI面试官的企业发出明确警示：现有技术远未成熟，无法替代真实的人际互动。对于求职者而言，面对缺乏情感共鸣的机器筛选，反感情绪正日益加剧。招聘工作的核心，依然离不开人情味。