红杉资本（Sequoia Capital）宣布进行重大内部重组，核心举措包括关闭伦敦办事处、逐步终止批量加速器计划及Scouts项目，并全面推行“扁平化管理”以消除蔓延至投资团队的管理层级。
此次调整意味着部分员工将离开公司。红杉资本表示，其旧金山湾区总部足以支持欧洲的企业家和初创公司，无需保留伦敦实体办公室。这一变革标志着该机构领导层交接后的持续演进：2025年底，Alfred Lin和Pat Grady正式接管共同领导角色，长期合伙人Roelof Botha退居二线。
红杉资本指出，过去二十年的“扩张阶段”虽需规范化管理，但管理层向合伙业务端的渗透已成为“非预期的副作用”。通过精简针对早期创始人的项目、取消每周一的合伙人会议周期以及 flattening 投资合伙制，红杉旨在回归集中的、由创始人主导的决策模式。机构强调，其为有限合伙人创造最佳回报的使命不变，扁平化结构将使每位合伙人充分发挥潜力，确保创始人获得团队全力支持。
此举使红杉资本加入Meta、亚马逊、谷歌和英特尔等科技巨头的行列，这些公司近年均致力于削减管理层级以减少官僚主义。值得注意的是，Coinbase和GitLab等公司在推进结构扁平化时，还提到了人工智能（AI）技术的赋能作用。尽管趋势明显，企业架构调整并非单向线性，此前Meta曾要求其应用人工智能部门部分员工重新担任管理职务。