在招聘效率日益低下的当下，LinkedIn 等平台上充斥着海量垃圾申请与 AI 机器人投递，求职者与招聘方均陷入信息匹配的困境。针对这一痛点，AI 招聘平台 Jack & Jill 宣布完成 4000 万美元 A 轮融资，旨在通过双向 AI 代理重塑招聘流程。
获 4000 万美元 A 轮融资，总估值达 6000 万美元
总部位于伦敦的 Jack & Jill 近日完成约 4000 万美元（约合 3468 万欧元）A 轮融资。本轮由 Air Street Capital 领投，Madrona 和 Antler 等新投资者加入，Creandum 和 Ada Ventures 等原有投资方继续追加。至此，该公司成立不到一年，累计融资额已达 6000 万美元（含此前 2000 万美元种子轮）。新资金将主要用于拓展美国市场，目前其服务已覆盖旧金山和纽约。
Jack & Jill 由 Matt Wilson 和 Saaras Mehan 于 2025 年 3 月联合创立。Wilson 因对传统招聘流程的低效与偏见感到沮丧，从而推动了该项目的落地。
双向 AI 代理：Jack 服务求职者，Jill 服务企业
不同于传统单一平台，Jack & Jill 在招聘两端分别部署了 AI 代理。
Jack 代表求职者。它通过语音通话与用户深入交流，累计对话时长已达 1.2 万小时，部分用户交互次数高达 144 次。Jack 不仅解析简历，更挖掘用户的真实职业诉求、薪资期望及过往职场体验，并每日扫描数百万个职位，充当全天候职业教练。
Jill 代表企业方。它深入分析职位描述与企业文化，明确岗位成功的核心标准，并直接从 Jack 的网络中筛选候选人，而非依赖公开申请池。只有当 Jack 认定求职者匹配、Jill 确认企业合适时，双方才会被引荐连接，确保每一次沟通都基于双向意愿。
业务数据：收入增长 40 倍，月均安排 5000 次面试
目前，Jack 网络已汇聚 35 万名求职者，Jill 已与 Ramp、Attio 和 Multiverse 等 5000 家企业建立合作。AI 代理已累计安排 2.5 万次面试，月处理量达 5000 次。自种子轮融资以来，公司收入增长了 40 倍。Jack 对求职者免费，平台主要通过向雇主收取成功入职薪资 10% 的佣金实现盈利。
愿景：构建由 AI 代理驱动的高效就业市场
创始人 Wilson 预测，到 2030 年，十亿人将拥有个人求职 AI 代理，每家企业也将配备招聘 AI 代理，连接这些代理将成为提升市场效率的关键。目前，Jack 已通过语音、邮件和 WhatsApp 等多渠道与用户互动，Jill 则持续深化对岗位成功标准的理解，以完善产品功能。