尽管人工智能浪潮引发部分企业家对传统研究生教育价值的质疑，韩国顶尖科技企业仍高度重视学历背景，并正通过与高校深度合作，构建加速进入AI领域的人才管道。部分合作项目甚至为毕业生提供“保底”工作机会。
这类由韩国企业主导的项目被称为“合同系”。企业协助高校开发课程、提供资金支持，并为符合条件的学生开辟入职通道。SK海力士已与高丽大学、汉阳大学等多所高校建立合作；三星电子则携手延世大学、韩国科学技术院（KAIST）及蔚山科学技术院（UNIST）等机构展开类似项目。
录取竞争白热化
对于渴望搭乘AI快车的学生而言，这些项目极具吸引力。首尔钟路学院数据显示，与大企业合作的“合同系”申请人数同比激增超过38%，涵盖现代汽车、LG Uplus等企业。其中，2026学年申请三星电子相关项目的人数增长6.5%，SK海力士相关项目增长12.7%。
竞争异常激烈。总体而言，三星电子“合同系”每个名额面临13.44名申请者竞争，SK海力士则为9.14:1。西江大学系统半导体工程系二年级学生郑彩琳指出，2026学年的录取率和录取分数线均高于2025学年。成均馆大学智能软件系大三学生金泰林也表示，随着新生成绩水涨船高，录取门槛正在不断提高。
奖学金与履约义务
在西江大学与SK海力士的合作项目中，所有被录取学生自动获得奖学金，覆盖学费并提供每月约30万韩元的学业激励津贴。若保持2.3的绩点可保留奖学金，若维持2.7的绩点则可获得毕业即入职SK海力士的保证。但福利伴随义务：中途退学者须退还资助，毕业生必须在该公司工作满相当于接受资助时长的期限，职级与薪资福利与其他初级招聘人员一致。
三星电子的路径略有不同。在成均馆大学的五年制本硕连读AI软件项目中，前三年学费由校方承担（需满足最低成绩要求）。从大三下学期起，学生需参加三星独立的招聘流程。只有通过该流程，学生才能在剩余学期继续获得全额学费支持并最终确认录用。金泰林将此描述为“最低程序”，但强调其必要性。该项目始于2024年，首批学生尚未毕业，校方未回应若学生未通过招聘流程的后果。
企业深度介入教学
除了资金支持，企业还深度塑造教学内容。SK海力士表示，其参与了课程设计与审核。郑彩琳透露，SK海力士的员工、高管或旗下大学教授每周会讲授负责的技术或业务领域，她曾直接向高管提出行业解决方案并获反馈。虽然目前尚未提供正式实习，但公司未来考虑实施此类安排。
三星电子也为成均馆大学学生提供参与实习、访问海外研究中心及参加国际学术会议等实践机会。金泰林称，学生定期与公司代表会面，并参观过三星海外分支机构及水原厂区。三星向高校提供课程和教学大纲建议，但未透露员工参与授课的具体深度。
对韩国芯片巨头而言，人才争夺战已前置至校园。通过“合同系”，企业不再等待学生毕业，而是直接在课堂中锁定并培养顶尖人才，以建立强大的AI人才储备。