微软正面向约四分之一的员工提供自愿离职补偿方案。据媒体报道，在微软全球约22.3万名员工中，约有6万人收到了买断或“自愿离职”提议。若选择留下，部分员工可能面临后续裁员风险。
微软首席人事官艾米·科尔曼在内部通知中披露，该方案适用于美国、加拿大、印度和英国的“70级及以下”员工，涵盖部分副总裁和总经理职位。科尔曼表示，此举旨在为考虑外部发展的合格员工提供支持性过渡选项，接受者将获得财务支持及职业规划资源。
近期，微软持续调整人员结构。今年早些时候，公司向临近退休员工提供类似买断方案，8750名参与者中约30%选择提前退休，使员工总数减少约2600人。随后，微软直接裁减约4800人，其中包括Xbox部门的1600人，整体 workforce 缩减约2%。
尽管约6万人符合新买断计划资格，但微软向媒体确认，预计最终接受该方案的比例仅为一小部分。公司称，该计划为组织适应不断变化的需求提供了灵活性。
此次买断计划推出之际，正值微软发布下一季度财报前夕。华尔街正密切关注其数十亿美元人工智能投资的回报迹象。尽管通过削减人力成本取悦股东已成为科技行业的常规操作，并寄望于AI驱动的生产力提升来证明其价值，但这一理由的实际成效仍有待验证。