ASML将高管薪酬与员工满意度挂钩以提振士气

ASML首席执行官克里斯托夫·富凯（Christophe Fouquet）正尝试将自身及高管团队的薪酬与员工士气直接绑定，以期重塑内部信心。

富凯在一份内部备忘录中宣布，这家荷兰芯片设备巨头将在包括其本人在内的高级管理层长期激励计划中，引入全新的“工作体验指数”。富凯明确表示：“在未来几年，该指数将直接影响管理委员会及其他高层管理人员的薪酬。”

这一决策源于ASML年度员工调查结果的警示。数据显示，公司员工参与度指数从去年同期的78%下滑至73.5%。在约4.4万名员工中，超过3.8万人参与了此次调查。富凯承认，这一下滑是公司经历“动荡且充满情绪波动的一年”后的直接反映。

新指数基于六项核心调查维度构建，包括员工对高层决策的信任度、直言不讳的勇气、角色清晰度、团队效率感知以及直属经理的关怀程度等。不过，备忘录未披露该指数在薪酬考核中的具体权重，也未明确首次执行的时间表。

尽管将高管薪酬与员工情绪挂钩并非行业主流，但IBM和Aviva等企业此前已有类似先例。

作为全球唯一的极紫外（EUV）光刻机供应商，ASML是人工智能基础设施热潮的核心受益者。得益于科技巨头数千亿美元的投资，ASML在2025年创下96亿欧元的净利润纪录。

然而，就在公布这一亮眼业绩的同一日，ASML也宣布了裁员约1,700人的计划，占总人数的3.8%，主要涉及荷兰和美国的科技及IT管理岗位。公司称此举旨在消除官僚主义，让工程师更专注于创新。

该计划引发荷兰工会强烈反弹。CNV工会表示“完全震惊”。经过与FNV、CNV、De Unie和VHP2四家工会的协商，双方于5月原则上达成一致，并于6月正式敲定社会计划。协议规定，截至2027年5月1日前不得强制裁员，并侧重于内部转岗，预计可挽救数百个就业岗位。

富凯在备忘录中将参与度下滑归因于重组带来的混乱，这正是推动领导层薪酬与员工体验挂钩的直接动因。

在当前科技行业普遍推崇高强度工作和频繁裁员的背景下，ASML的做法显得格格不入。许多初创公司甚至效仿“996”工作制，而美国雇主在2025年宣布削减约120万个岗位，其中科技行业裁员人数同比上涨54%，达165,925人。即便在2026年整体裁员趋势缓解的情况下，科技业裁员仍在上升。

近期，Netflix宣布裁员约1,000人，微软向约6万名员工提供自愿离职方案，Skydance公司也预警裁员风险。

鹿特丹伊拉斯谟大学幸福经济学研究组织副科学主任马尔滕·亨德里克斯（Martijn Hendriks）指出，ASML的计算逻辑与众不同。由于劳动力高度专业化，吸引和留住人才对其至关重要。“替换这些拥有独特专业技能员工的成本极高，因此ASML有充分理由优先关注员工福祉。”亨德里克斯表示。

ASML此举正值全球对CEO薪酬飙升引发公平性质疑的高峰期。研究显示，2025年全球收入最高的1,500名CEO实际薪酬平均上涨11%，而普通工人仅涨0.5%。CEO平均薪酬达840万美元，远超2019年经通胀调整后的水平。

埃隆·马斯克成为争议焦点。其在特斯拉的薪酬方案若实现绩效目标，价值高达1万亿美元，约为特斯拉中位数员工收入的250万倍。

亨德里克斯认为，虽然员工参与度与CEO薪酬无直接因果联系，但媒体对极端薪酬方案的聚焦可能急剧打击员工士气。俄克拉荷马大学教授特雷弗·沃特金斯（Trevor Watkins）指出，缺乏公平感会引发愤怒和怨恨，进而干扰员工的参与感和生产力，这对组织发展极为不利。