大多数裁员公告往往引发愤怒，但Canva的近期举措却赢得了掌声。周二，联合创始人兼首席执行官Melanie Perkins宣布一项大规模重组计划，涉及1271名员工，占这家悉尼设计公司总人数的22%。Perkins发给员工的内部信随后在LinkedIn公开，迅速成为职场沟通的案例研究，其核心在于Canva为离职员工提供的优厚待遇。
外界评价普遍积极。KnotDating联合创始人Jasveer Singh称其为“处理裁员的大师级课程”，形容该公告“深思熟虑、诚实且慷慨”。澳大利亚金融评论报编辑Mark Di Stefano也认为该方案“极其慷慨”。社交媒体上，这种赞誉甚至转化为羡慕，有用户调侃道：“我该如何申请被Canva解雇？”
这一善意举动来得恰逢其时。Perkins指出，Canva今年经历了十年来首次增长放缓。据媒体报道，该公司已在8月将2026年的收入增长预测从30%下调至20%。
对于受影响的1271名员工，重组意味着两种去向：部分人将获得新角色或被要求搬迁至悉尼，那里将成为更多产品团队的主要基地；其余人则需离开公司。Canva尚未披露具体失业人数。Perkins表示，此举旨在“简化层级，合并重叠职责”，解决因团队专业化导致的“所有权分散”问题，回归小型、授权团队的根源，以提升决策效率和专注度。
针对外界猜测，Canva发言人明确否认职位被人工智能取代。发言人强调，AI改变了产品构建方式和所需技能组合，此次调整是为了让公司更好地构建新产品，而非用AI简单替代离职人员的工作。
顶格遣散方案细节
离职员工将获得至少六个月的薪水（含法定权益），无论其身处何地。在Canva提供医疗保险的国家，员工还将额外获得12个月的持续医保覆盖。
其他福利包括一对一职业辅导、面试准备及一年期LinkedIn Premium会员。离职者可保留公司配发的MacBook，且公司取消了过去一年入职人员的为期一年的股权归属悬崖期。此外，通过新设立的“Canva集体基金”，符合条件的离职员工可申请1万美元资助，用于创业、求学或启动项目，Canva不占有任何股权或所有权。申请截止日期为12月14日，目前公司已收到出版书籍、建立可持续农业企业等多种申请，但未披露资助发放总数。
远超行业平均水平
外包公司Challenger, Gray & Christmas在2025年发布的报告显示，2024年科技行业平均遣散费仅为11.2周工资，处于 tracked 行业底部。Canva提供的最低六个月（约26周）补偿是该数字的两倍多。
这一标准也匹配了甲骨文（Oracle）遣散费的上限。甲骨文在今年3月裁减约2万至3万名员工时，向美国员工提供的补偿为第一年服务每周四天基本工资，此后每增加一年服务期增加一周，上限为26周。换言之，甲骨文的上限仅是Canva的下限。
科技业遣散政策趋向慷慨
并非所有公司都在增加遣散福利。全球人才解决方案公司LHH在10月的一项研究显示，56%的美国受访公司在过去两年使遣散政策更慷慨，比例较此前的76%有所下降；而政策变得不那么慷慨的比例从9%跃升至38%。
但科技行业呈现相反趋势。LHH分享给媒体的数据显示，在IT服务和科技领域，64%的受访者表示政策变得更加慷慨，仅28%表示变得严苛。尽管LHH警告子组数据具有方向性，但趋势明显。LHH高级副总裁Russell Williams指出，在许多公司，包含职业转型支持的综合套餐已是例外而非惯例。
Williams认为，雇主日益重视离职处理，因为这向留任员工及未来候选人发出强烈信号。在LHH 2026年全球调查中，73%的员工表示过去一年目睹了团队裁员，并报告了工作量加重、士气低落及对领导层信任缺失等问题。Williams强调，Canva方案的目标不仅是提供最慷慨的补偿，而是提供“最有效的过渡方案”，帮助员工快速重获稳定。