Morgan McKinley最新研究显示，英国企业在招聘环节的人工智能（AI）应用显著滞后于全球水平。目前，55%的英国雇主尚未在招聘中使用AI，这一比例远高于全球36%的平均非用户率。

在求职端，英国候选人对AI评估持更为谨慎的态度。28%的英国受访者表示，若招聘流程采用基于AI的评估方式，他们将降低申请职位的意愿，该比例高于全球23%的平均水平。然而，AI在求职过程中的渗透率依然高企，78%的全球候选人在求职的某个阶段会使用AI辅助。

效率与质量的双重挑战

AI的引入并未完全解决招聘痛点，反而可能掩盖对人类能力的真实评估。40%的英国雇主指出，AI使得验证申请人技能变得更加困难。猎头行业反馈，AI导致申请数量激增，但在提升规模的同时未能保证人才质量。

Morgan McKinley英国高级董事总经理Chris Lawton指出，随着候选人大量使用AI，雇主在验证技能与经验时面临挑战。组织需在利用AI红利与保持透明度、人类监督之间寻求平衡。

培训缺口阻碍AI普及

就业焦虑仍是AI普及的主要障碍。尽管64%的雇主表示AI未实际影响员工人数，但仍有46%的全球员工担心工作被取代。数据显示，仅25%的工人认为雇主在AI发展上投资充分，68%的员工接受的相关培训不足或为零。

报告呼吁，企业应提供更具实质意义的AI应用场景及配套培训。Lawton强调，组织需为员工提供有效、负责任使用AI所需的技能指导与管理机制，避免让个人独自应对技术转型。