微软董事长兼首席执行官萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）在2026财年遭遇罕见的薪酬下调，总薪酬较上一年度减少6%，全年总收入为9060万美元。
这笔薪酬具体由250万美元基本工资、7760万美元股票奖励、1030万美元非股权激励计划薪酬，以及25.9203万美元其他补偿（涵盖个人旅行安保、慈善捐赠和养老金缴纳）构成。尽管纳德拉圆满完成了所有财务和运营目标，但由于股票归属的年度比例调整，其最终获得的股票奖励数额低于往年。这种股权归属速率的差异，是造成其名义收入波动的主要原因。
业绩超额达标，云与AI业务强劲
在截至2026年6月30日的财年中，微软营收同比增长18%至3318亿美元，营业利润同比上涨18%至1552.37亿美元，远超纳德拉设定的1309.6亿美元目标。这两项关键财务指标构成了其薪酬考核目标的70%，其余部分则涉及安全、战略转型及企业文化等运营维度。
该财年其他业务亮点包括：云部门收入飙升27%至2144亿美元；新增88个数据中心；付费Copilot席位达到3000万个。微软方面表示，这一规模反映了客户对企业级AI能力集成到现有工作流的信心增强。年内微软发布了625次Copilot更新，随着其从AI助手演变为代理式工作平台，大型企业在组织内部的部署加速。
此外，GitHub用户数达到2.25亿，其中5000万用户使用Copilot，三分之一的“拉取请求涉及代理操作”。面向医疗行业的Dragon Copilot已有10万名医疗保健提供者使用，用于自动化行政和临床工作流。
其他高管薪酬上涨，股东表决在即
与纳德拉不同，微软其他高管的薪酬包有所增加。首席财务官Amy Hood薪酬为3370万美元，高于去年的2950万美元，她在过去12个月内为公司向股东返还了438亿美元。商业业务首席执行官Judson Althoff获得3340万美元，总裁Brad Smith获得3300万美元，首席营销官Takeshi Numoto获得1570万美元。
纳德拉的薪酬相当于微软420名员工的平均年薪（215,057美元）。尽管面临斥资数千亿美元建设AI基础设施及裁减多达四分之一员工以节约成本的压力，投资者对高管薪酬的支持率依然稳固。年度股东大会定于12月8日举行，鉴于去年91%的股东投票支持，预计此次不太可能出现反对声音。