Canva联合创始人兼首席执行官梅拉妮·珀金斯（Melanie Perkins）今日宣布公司重大架构调整，涉及1,271名员工，占总人数的22%。此次调整涵盖角色变更、强制搬迁至集中办公中心以及部分人员解雇。
珀金斯在致员工信中表示，经过对多种替代方案的评估，公司决定进行深层重塑，以回归小而赋能的团队模式，赋予团队更多决策自由并聚焦核心社区价值。她坦言：“遗憾的是，这意味着我们要与帮助Canva成长至今的同事和朋友告别。”
架构整合与办公政策收紧
此次重组将产品、增长和平台团队合并为统一的产品组织，旨在简化层级并消除职责重叠。悉尼被指定为多数产品团队及需紧密协作职能的“主要基地”。
在办公政策方面，从明年1月起，Canva要求大多数混合办公员工每周至少2至3天到岗，具体执行视区域情况而定。
对于受影响的离职员工，Canva提供包括至少六个月薪资、十二个月医疗保险覆盖及职业支持资源在内的补偿方案。
此前一日，网站建设平台Squarespace也宣布了影响其19%员工的裁员计划。